Congé parental rémunéré dans les pays de l'OCDE et de l'UE : semaines contre rémunération
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La Tchéquie et la Slovaquie offrent aux mères 164 semaines de congé rémunéré, mais les 104,3 semaines de la Roumanie valent davantage une fois la rémunération prise en compte. L'équivalent plein salaire de l'OCDE montre quels pays paient bien et lesquels paient peu pendant longtemps, pour les mères et pour les pères.
Le nombre de semaines qu'un pays accorde aux jeunes parents est le chiffre que l'on compare le plus. Il peut être trompeur. En Finlande, une mère peut prendre 161 semaines de congé rémunéré, mais les prestations remplacent en moyenne environ un quart des revenus antérieurs. Comptées en semaines à plein salaire, ces 161 semaines en valent 39,7. En Roumanie, 104,3 semaines rémunérées à 85 % en valent 88,7, le niveau le plus élevé des 43 pays de la comparaison de l'OCDE.
Ces chiffres viennent de l'OECD Family Database, indicateur PF2.1 sur les systèmes de congé parental, mis à jour en mai 2026. Ils décrivent les droits en vigueur en avril 2025 dans les 38 pays de l'OCDE, plus la Bulgarie, la Croatie, Chypre, Malte et la Roumanie.
Comment l'OCDE mesure
L'OCDE compte les semaines de congé pour lesquelles un paiement au moins partiel existe : congé de maternité et de paternité, congé parental et, dans certains pays, congé pour garder de jeunes enfants à la maison. Elle calcule ensuite le taux de paiement moyen sur cette période pour une personne au salaire moyen du pays.
L'équivalent plein salaire combine les deux. Selon l'OCDE, c'est la durée du congé rémunéré en semaines s'il était payé à 100 % des revenus antérieurs : les semaines multipliées par le taux de paiement moyen. Dix semaines à 50 % et cinq semaines à 100 % comptent toutes deux pour cinq.
L'OCDE présente séparément le congé de la mère et celui du père. Pour la mère, elle compte tout le congé rémunéré dont elle dispose, y compris le congé parental partageable. Pour le père, elle ne compte que le congé qui lui est réservé et qui ne peut pas être transféré à la mère. Les deux colonnes ne doivent pas être additionnées.
Mères : les dix équivalents plein salaire les plus élevés
| Pays | Semaines rémunérées | Taux de paiement moyen | Équivalent plein salaire (semaines) |
|---|---|---|---|
| Roumanie | 104,3 | 85 % | 88,7 |
| Estonie | 82,1 | 100 % | 82,1 |
| Hongrie | 160,0 | 47,4 % | 75,9 |
| Bulgarie | 110,4 | 63,5 % | 70,1 |
| Slovaquie | 164,0 | 40,3 % | 66,1 |
| Croatie | 56,0 | 100 % | 56,0 |
| Lituanie | 79,7 | 65,9 % | 52,5 |
| Slovénie | 52,1 | 100 % | 52,1 |
| Tchéquie | 164,0 | 30,9 % | 50,6 |
| Corée du Sud | 90,9 | 52,4 % | 47,6 |
Long et peu payé. La Tchéquie et la Slovaquie offrent le plus de semaines, 164 chacune, et la Finlande est troisième avec 161. En équivalent plein salaire, elles tombent aux 9e, 5e et 14e rangs. La Hongrie recule moins, de 160 semaines à 75,9, troisième rang.
Plus court et payé en totalité. L'Estonie paie 100 % pendant 82,1 semaines, la Croatie et la Slovénie 100 % pendant 56,0 et 52,1 semaines. Les trois se placent devant la Tchéquie.
À l'autre bout. Les États-Unis sont le seul pays de l'OCDE sans droit légal à un congé rémunéré au niveau national, leur chiffre est donc nul. Au Royaume-Uni, une mère peut prendre 39 semaines de congé de maternité rémunéré à un taux moyen de 29,9 %, soit un équivalent plein salaire de 11,7.
Pères : les dix équivalents plein salaire les plus élevés
| Pays | Semaines rémunérées réservées au père | Taux de paiement moyen | Équivalent plein salaire (semaines) |
|---|---|---|---|
| Corée du Sud | 82,0 | 50,1 % | 41,0 |
| Japon | 52,0 | 60,7 % | 31,6 |
| Slovaquie | 28,0 | 75 % | 21,0 |
| Luxembourg | 28,0 | 73,1 % | 20,5 |
| Islande | 20,0 | 80 % | 16,0 |
| Espagne | 16,0 | 100 % | 16,0 |
| Norvège | 15,0 | 97,4 % | 14,6 |
| Portugal | 22,3 | 65 % | 14,5 |
| Croatie | 12,7 | 100 % | 12,7 |
| Pays-Bas | 15,0 | 75,5 % | 11,3 |
Le congé réservé au père est beaucoup plus court. La moyenne de l'OCDE est de 13,4 semaines, contre 54,9 semaines de congé rémunéré disponible pour la mère. La Corée du Sud, avec 82 semaines, offre le congé propre au père le plus long de l'OCDE. Israël, la Nouvelle-Zélande et les États-Unis ne réservent aucun congé rémunéré au père.
Le même décalage entre semaines et rémunération apparaît ici. La France réserve 30,2 semaines au père, la troisième durée la plus longue, mais à un taux moyen de 25,6 % elles valent 7,7 semaines à plein salaire. Les 21,3 semaines de la Belgique en valent 6,8. Les 16 semaines de l'Espagne, toutes à plein salaire, valent deux fois plus que celles de la France.
Ce que la comparaison laisse de côté
- Une famille, un niveau de salaire. L'OCDE suppose un premier enfant, les deux parents salariés du secteur privé au salaire moyen du pays, et que la mère utilise tout le congé partageable.
- Règles nationales seulement. Les dispositifs régionaux, comme ceux du Québec ou de la Californie, ne sont pas inclus.
- Brut et net mélangés. Dans certains pays, dont l'Autriche, le Chili, la France et l'Allemagne, les paiements sont calculés sur le revenu net, et l'OCDE prévient que ces taux ne doivent pas être comparés directement à ceux calculés sur le revenu brut.
- Droit, pas recours. Les tableaux montrent ce que les parents peuvent prendre, pas combien le prennent réellement.
Comment utiliser ces chiffres
- Regardez d'abord l'équivalent plein salaire. Il indique le soutien au revenu que le congé apporte vraiment.
- Regardez ensuite les semaines. Une période longue et peu payée peut compter si c'est la protection de l'emploi qui vous importe.
- Vérifiez qui peut utiliser le congé. Une période partageable apparaît dans la colonne de la mère ; le congé réservé au père est perdu s'il ne le prend pas.
- Confirmez auprès de l'organisme national. Le droit dépend souvent de la durée pendant laquelle vous avez travaillé ou cotisé avant la naissance.
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