经合组织和欧盟国家的带薪育儿假：周数与薪酬

人们最常比较的是一个国家给新手父母多少周假期。这个数字可能具有误导性。在芬兰，母亲可以休161周带薪假，但津贴平均只替代以前收入的约四分之一。按全薪周数计算，这161周只相当于39.7周。在罗马尼亚，按85%支付的104.3周相当于88.7周，是经合组织比较的43个国家中最高的。

这些数据来自经合组织家庭数据库（OECD Family Database）的PF2.1育儿假制度指标，于2026年5月更新。它们描述的是2025年4月有效的权利，涵盖38个经合组织国家，外加保加利亚、克罗地亚、塞浦路斯、马耳他和罗马尼亚。

经合组织如何衡量

经合组织统计至少有部分薪酬的假期周数：产假和陪产假、育儿假，以及部分国家在家照顾幼儿的假期。然后计算按全国平均收入计的人在这段时间内的平均支付率。

全薪等值把两者结合起来。按经合组织的说法，它是假设按以前收入的100%支付时带薪假的周数，即周数乘以平均支付率。50%工资的十周和100%工资的五周都算作五周。

经合组织把母亲和父亲的假期分开列出。对母亲，统计她可以使用的全部带薪假，包括可以共享的育儿假。对父亲，只统计专门留给他、不能转给母亲的假期。这两列不应相加。

母亲：全薪等值最高的十个国家

时间长、薪酬低。 捷克和斯洛伐克提供的周数最多，各164周，芬兰以161周排第三。按全薪等值，它们分别降到第9、第5和第14位。匈牙利降幅较小，从160周降到75.9周，排第三。

时间短、全薪。 爱沙尼亚在82.1周内支付100%，克罗地亚和斯洛文尼亚分别在56.0周和52.1周内支付100%。三国都排在捷克之前。

另一端。 美国是唯一在全国层面没有法定带薪假权利的经合组织国家，因此数值为零。在英国，母亲可以休39周带薪产假，平均支付率为29.9%，全薪等值为11.7周。

父亲：全薪等值最高的十个国家

专属父亲的假期要短得多。经合组织平均为13.4周，而母亲可用的带薪假为54.9周。韩国以82周提供了经合组织中最长的父亲专属假期。以色列、新西兰和美国没有为父亲保留带薪假。

周数与薪酬的同样规律在这里也能看到。法国为父亲保留30.2周，长度排第三，但平均支付率为25.6%，只相当于7.7周全薪。比利时的21.3周相当于6.8周。西班牙的16周全部按全薪支付，价值是法国的两倍。

这项比较没有涵盖什么

• 一个家庭，一个收入水平。 经合组织假设是第一个孩子，父母都在私营部门工作、收入为全国平均水平，并且母亲使用全部可共享的假期。
• 只看全国性规定。 魁北克或加利福尼亚等地区性项目不包括在内。
• 税前和税后混合。 在奥地利、智利、法国和德国等一些国家，支付以税后收入为基础，经合组织提醒这些支付率不应与基于税前收入的支付率直接比较。
• 是权利，不是使用情况。 表格显示父母可以休多少，而不是实际有多少人休。

如何使用这些数字

1. 先看全薪等值。 它说明假期实际提供了多少收入支持。
2. 再看周数。 如果你需要的是工作保障，时间长但薪酬低的假期仍然有意义。
3. 确认谁能使用假期。 可共享的部分算在母亲一栏；专属父亲的假期如果父亲不休就会作废。
4. 向本国主管机构确认。 能否享受往往取决于生育前工作或缴费的时间长短。

我们的最适合举家移居的国家指南还涉及学校、安全和医疗。国家概览：罗马尼亚、爱沙尼亚、匈牙利、斯洛伐克、捷克、芬兰、韩国、日本、西班牙、法国和英国。