Bezahlte Elternzeit in OECD- und EU-Ländern: Wochen gegen Bezahlung
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Tschechien und die Slowakei geben Müttern 164 Wochen bezahlten Urlaub, doch Rumäniens 104,3 Wochen sind mehr wert, wenn man die Bezahlung einrechnet. Das Vollzeitlohn-Äquivalent der OECD zeigt, welche Länder gut zahlen und welche lange wenig zahlen, für Mütter und für Väter.
Die Zahl der Wochen, die ein Land frischgebackenen Eltern bietet, ist die Zahl, die am häufigsten verglichen wird. Sie kann täuschen. In Finnland kann eine Mutter 161 Wochen bezahlten Urlaub nehmen, doch die Leistungen ersetzen im Durchschnitt nur etwa ein Viertel des früheren Einkommens. Als Wochen mit vollem Lohn gerechnet, sind diese 161 Wochen 39,7 wert. In Rumänien sind 104,3 Wochen, bezahlt mit 85 %, 88,7 wert, der höchste Wert der 43 Länder im Vergleich der OECD.
Die Zahlen stammen aus der OECD Family Database, Indikator PF2.1 zu Elternzeitsystemen, aktualisiert im Mai 2026. Sie beschreiben die Ansprüche, die im April 2025 galten, in den 38 OECD-Ländern sowie Bulgarien, Kroatien, Zypern, Malta und Rumänien.
So misst die OECD
Die OECD zählt die Urlaubswochen, für die es zumindest eine gewisse Zahlung gibt: Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Elternzeit und in einigen Ländern Betreuungsurlaub für kleine Kinder zu Hause. Dann berechnet sie den durchschnittlichen Zahlungssatz über diesen Zeitraum für jemanden mit dem nationalen Durchschnittsverdienst.
Das Vollzeitlohn-Äquivalent verbindet beides. Nach den Worten der OECD ist es die Dauer des bezahlten Urlaubs in Wochen, wenn er mit 100 % des früheren Einkommens bezahlt würde: Wochen mal durchschnittlicher Zahlungssatz. Zehn Wochen zu 50 % und fünf Wochen zu 100 % zählen beide als fünf.
Die OECD weist den Urlaub für Mütter und für Väter getrennt aus. Bei Müttern zählt sie den gesamten bezahlten Urlaub, der ihnen zur Verfügung steht, einschließlich teilbarer Elternzeit. Bei Vätern zählt sie nur den Urlaub, der ihnen vorbehalten ist und nicht auf die Mutter übertragen werden kann. Die beiden Spalten sollten nicht addiert werden.
Mütter: die zehn höchsten Vollzeitlohn-Äquivalente
| Land | Bezahlte Wochen | Durchschnittlicher Zahlungssatz | Vollzeitlohn-Äquivalent (Wochen) |
|---|---|---|---|
| Rumänien | 104,3 | 85 % | 88,7 |
| Estland | 82,1 | 100 % | 82,1 |
| Ungarn | 160,0 | 47,4 % | 75,9 |
| Bulgarien | 110,4 | 63,5 % | 70,1 |
| Slowakei | 164,0 | 40,3 % | 66,1 |
| Kroatien | 56,0 | 100 % | 56,0 |
| Litauen | 79,7 | 65,9 % | 52,5 |
| Slowenien | 52,1 | 100 % | 52,1 |
| Tschechien | 164,0 | 30,9 % | 50,6 |
| Südkorea | 90,9 | 52,4 % | 47,6 |
Lang und schlecht bezahlt. Tschechien und die Slowakei bieten die meisten Wochen, je 164, und Finnland ist mit 161 Dritter. Beim Vollzeitlohn-Äquivalent fallen sie auf Platz 9, 5 und 14. Ungarn fällt weniger, von 160 Wochen auf 75,9, Platz drei.
Kürzer und voll bezahlt. Estland zahlt 100 % über 82,1 Wochen, Kroatien und Slowenien zahlen 100 % über 56,0 und 52,1 Wochen. Alle drei liegen vor Tschechien.
Am anderen Ende. Die Vereinigten Staaten sind das einzige OECD-Land ohne gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub auf nationaler Ebene, ihr Wert ist daher null. Im Vereinigten Königreich kann eine Mutter 39 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, zu einem durchschnittlichen Satz von 29,9 %, ein Vollzeitlohn-Äquivalent von 11,7.
Väter: die zehn höchsten Vollzeitlohn-Äquivalente
| Land | Bezahlte Wochen nur für Väter | Durchschnittlicher Zahlungssatz | Vollzeitlohn-Äquivalent (Wochen) |
|---|---|---|---|
| Südkorea | 82,0 | 50,1 % | 41,0 |
| Japan | 52,0 | 60,7 % | 31,6 |
| Slowakei | 28,0 | 75 % | 21,0 |
| Luxemburg | 28,0 | 73,1 % | 20,5 |
| Island | 20,0 | 80 % | 16,0 |
| Spanien | 16,0 | 100 % | 16,0 |
| Norwegen | 15,0 | 97,4 % | 14,6 |
| Portugal | 22,3 | 65 % | 14,5 |
| Kroatien | 12,7 | 100 % | 12,7 |
| Niederlande | 15,0 | 75,5 % | 11,3 |
Der Vätern vorbehaltene Urlaub ist viel kürzer. Der OECD-Durchschnitt liegt bei 13,4 Wochen, gegenüber 54,9 Wochen bezahltem Urlaub, der Müttern zur Verfügung steht. Südkorea bietet mit 82 Wochen den längsten väterspezifischen Urlaub der OECD. Israel, Neuseeland und die Vereinigten Staaten reservieren Vätern keinen bezahlten Urlaub.
Dasselbe Muster von Wochen gegen Bezahlung zeigt sich auch hier. Frankreich reserviert Vätern 30,2 Wochen, die drittlängste Dauer, doch bei einem durchschnittlichen Satz von 25,6 % entsprechen sie 7,7 Wochen mit vollem Lohn. Belgiens 21,3 Wochen entsprechen 6,8. Spaniens 16 Wochen, alle mit vollem Lohn, sind doppelt so viel wert wie die Frankreichs.
Was der Vergleich auslässt
- Eine Familie, ein Einkommen. Die OECD geht von einem ersten Kind aus, beide Eltern in der Privatwirtschaft zum nationalen Durchschnittsverdienst beschäftigt, und davon, dass die Mutter den teilbaren Urlaub nutzt.
- Nur nationale Regeln. Regionale Programme wie in Québec oder Kalifornien sind nicht enthalten.
- Brutto und netto gemischt. In einigen Ländern, darunter Österreich, Chile, Frankreich und Deutschland, beruhen die Zahlungen auf dem Nettoeinkommen, und die OECD warnt, dass diese Sätze nicht direkt mit bruttobasierten Sätzen verglichen werden sollten.
- Anspruch, nicht Nutzung. Die Tabellen zeigen, was Eltern nehmen können, nicht wie viele es tatsächlich tun.
So nutzen Sie diese Zahlen
- Schauen Sie zuerst auf das Vollzeitlohn-Äquivalent. Es zeigt, wie viel Einkommensersatz der Urlaub wirklich bietet.
- Dann auf die Wochen. Ein langer, schlecht bezahlter Zeitraum kann trotzdem zählen, wenn es Ihnen um den Kündigungsschutz geht.
- Prüfen Sie, wer den Urlaub nutzen kann. Ein teilbarer Zeitraum erscheint in der Spalte der Mutter; der Vätern vorbehaltene Urlaub verfällt, wenn der Vater ihn nicht nimmt.
- Bestätigen Sie es bei der nationalen Behörde. Der Anspruch hängt oft davon ab, wie lange Sie vor der Geburt gearbeitet oder Beiträge gezahlt haben.
Unser Ratgeber zu den besten Ländern für einen Umzug mit Familie behandelt auch Schulen, Sicherheit und Gesundheitsversorgung. Länderdossiers: Rumänien, Estland, Ungarn, Slowakei, Tschechische Republik, Finnland, Südkorea, Japan, Spanien, Frankreich und Vereinigtes Königreich.