Permiso parental remunerado en los países de la OCDE y la UE: semanas frente a salario
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Chequia y Eslovaquia dan a las madres 164 semanas de permiso pagado, pero las 104,3 semanas de Rumanía valen más cuando se cuenta lo que se paga. El equivalente a salario completo de la OCDE muestra qué países pagan bien y cuáles pagan poco durante mucho tiempo, para madres y para padres.
El número de semanas que un país ofrece a quienes acaban de tener un hijo es la cifra que más se compara. Puede engañar. En Finlandia, una madre puede tomar 161 semanas de permiso pagado, pero las prestaciones reponen de media alrededor de una cuarta parte de los ingresos anteriores. Contadas como semanas a salario completo, esas 161 semanas valen 39,7. En Rumanía, 104,3 semanas pagadas al 85% valen 88,7, la cifra más alta de los 43 países de la comparación de la OCDE.
Las cifras proceden de la OECD Family Database, indicador PF2.1 sobre sistemas de permisos parentales, actualizado en mayo de 2026. Describen los derechos vigentes en abril de 2025 en los 38 países de la OCDE, más Bulgaria, Croacia, Chipre, Malta y Rumanía.
Cómo lo mide la OCDE
La OCDE cuenta las semanas de permiso en las que existe al menos algún pago: permiso de maternidad y de paternidad, permiso parental y, en algunos países, permiso para cuidar en casa de hijos pequeños. Después calcula la tasa media de pago durante ese periodo para alguien con el salario medio del país.
El equivalente a salario completo combina las dos cosas. En palabras de la OCDE, es la duración del permiso pagado en semanas si se pagara al 100% de los ingresos anteriores: semanas multiplicadas por la tasa media de pago. Diez semanas al 50% y cinco semanas al 100% cuentan ambas como cinco.
La OCDE presenta por separado el permiso de la madre y el del padre. Para la madre, cuenta todo el permiso pagado del que dispone, incluido el permiso parental que se puede compartir. Para el padre, cuenta solo el permiso reservado a él, que no se puede transferir a la madre. Las dos columnas no deben sumarse.
Madres: los diez equivalentes a salario completo más altos
| País | Semanas pagadas | Tasa media de pago | Equivalente a salario completo (semanas) |
|---|---|---|---|
| Rumanía | 104,3 | 85% | 88,7 |
| Estonia | 82,1 | 100% | 82,1 |
| Hungría | 160,0 | 47,4% | 75,9 |
| Bulgaria | 110,4 | 63,5% | 70,1 |
| Eslovaquia | 164,0 | 40,3% | 66,1 |
| Croacia | 56,0 | 100% | 56,0 |
| Lituania | 79,7 | 65,9% | 52,5 |
| Eslovenia | 52,1 | 100% | 52,1 |
| Chequia | 164,0 | 30,9% | 50,6 |
| Corea del Sur | 90,9 | 52,4% | 47,6 |
Largo y mal pagado. Chequia y Eslovaquia ofrecen más semanas, 164 cada una, y Finlandia es la tercera con 161. En equivalente a salario completo bajan a los puestos 9, 5 y 14. Hungría baja menos, de 160 semanas a 75,9, tercer puesto.
Más corto y pagado por completo. Estonia paga el 100% durante 82,1 semanas, y Croacia y Eslovenia pagan el 100% durante 56,0 y 52,1 semanas. Las tres quedan por encima de Chequia.
En el otro extremo. Estados Unidos es el único país de la OCDE sin derecho legal a permiso pagado a nivel nacional, así que su cifra es cero. En el Reino Unido, la madre puede tomar 39 semanas de permiso de maternidad pagado a una tasa media del 29,9%, un equivalente a salario completo de 11,7.
Padres: los diez equivalentes a salario completo más altos
| País | Semanas pagadas reservadas al padre | Tasa media de pago | Equivalente a salario completo (semanas) |
|---|---|---|---|
| Corea del Sur | 82,0 | 50,1% | 41,0 |
| Japón | 52,0 | 60,7% | 31,6 |
| Eslovaquia | 28,0 | 75% | 21,0 |
| Luxemburgo | 28,0 | 73,1% | 20,5 |
| Islandia | 20,0 | 80% | 16,0 |
| España | 16,0 | 100% | 16,0 |
| Noruega | 15,0 | 97,4% | 14,6 |
| Portugal | 22,3 | 65% | 14,5 |
| Croacia | 12,7 | 100% | 12,7 |
| Países Bajos | 15,0 | 75,5% | 11,3 |
El permiso reservado al padre es mucho más corto. La media de la OCDE es de 13,4 semanas, frente a 54,9 semanas de permiso pagado disponible para la madre. Corea del Sur, con 82 semanas, tiene el permiso exclusivo del padre más largo de la OCDE. Israel, Nueva Zelanda y Estados Unidos no reservan permiso pagado al padre.
El mismo patrón de semanas frente a pago aparece aquí. Francia reserva 30,2 semanas al padre, la tercera duración más larga, pero con una tasa media del 25,6% equivalen a 7,7 semanas a salario completo. Las 21,3 semanas de Bélgica equivalen a 6,8. Las 16 semanas de España, todas a salario completo, valen el doble que las de Francia.
Lo que la comparación deja fuera
- Una familia, un nivel de salario. La OCDE supone un primer hijo, ambos progenitores empleados en el sector privado con el salario medio del país, y que la madre usa todo el permiso compartible.
- Solo normas nacionales. No se incluyen programas regionales como los de Quebec o California.
- Bruto y neto mezclados. En algunos países, como Austria, Chile, Francia y Alemania, los pagos se basan en los ingresos netos, y la OCDE advierte que esas tasas no deben compararse directamente con las basadas en ingresos brutos.
- Derecho, no uso. Las tablas muestran lo que se puede tomar, no cuántas personas lo toman de verdad.
Cómo usar estas cifras
- Mire primero el equivalente a salario completo. Indica cuánto apoyo de ingresos da realmente el permiso.
- Después mire las semanas. Un periodo largo y mal pagado puede seguir importando si lo que necesita es la protección del empleo.
- Compruebe quién puede usar el permiso. Un periodo compartible aparece en la columna de la madre; el permiso reservado al padre se pierde si él no lo toma.
- Confírmelo con el organismo nacional. El derecho suele depender de cuánto tiempo haya trabajado o cotizado antes del nacimiento.
Nuestra guía de los mejores países para mudarse en familia también trata de escuelas, seguridad y sanidad. Fichas de país: Rumanía, Estonia, Hungría, Eslovaquia, República Checa, Finlandia, Corea del Sur, Japón, España, Francia y Reino Unido.