Licença parental remunerada nos países da OCDE e da UE: semanas versus salário
Publicado em
Tchéquia e Eslováquia dão às mães 164 semanas de licença paga, mas as 104,3 semanas da Romênia valem mais quando o pagamento entra na conta. O equivalente em salário integral da OCDE mostra quais países pagam bem e quais pagam pouco por muito tempo, para mães e para pais.
O número de semanas que um país oferece a quem acaba de ter um filho é o dado que a maioria compara. Ele pode enganar. Na Finlândia, a mãe pode tirar 161 semanas de licença paga, mas os pagamentos repõem em média cerca de um quarto da renda anterior. Contadas como semanas de salário integral, essas 161 semanas valem 39,7. Na Romênia, 104,3 semanas pagas a 85% valem 88,7, o maior valor dos 43 países da comparação da OCDE.
Os números vêm da OECD Family Database, indicador PF2.1 sobre sistemas de licença parental, atualizado em maio de 2026. Eles descrevem os direitos em vigor em abril de 2025 nos 38 países da OCDE, mais Bulgária, Croácia, Chipre, Malta e Romênia.
Como a OCDE mede
A OCDE conta as semanas de licença em que há pelo menos algum pagamento: licença-maternidade e licença-paternidade, licença parental e, em alguns países, licença para cuidar de filhos pequenos em casa. Depois calcula a taxa média de pagamento nesse período para quem ganha o salário médio do país.
O equivalente em salário integral junta as duas coisas. Nas palavras da OCDE, é a duração da licença paga em semanas se ela fosse paga a 100% da renda anterior: semanas multiplicadas pela taxa média de pagamento. Dez semanas a 50% e cinco semanas a 100% contam ambas como cinco.
A OCDE apresenta a licença da mãe e a do pai separadamente. Para a mãe, conta toda a licença paga disponível para ela, inclusive a licença parental que pode ser dividida. Para o pai, conta só a licença reservada a ele, que não pode ser transferida para a mãe. As duas colunas não devem ser somadas.
Mães: os dez maiores equivalentes em salário integral
| País | Semanas pagas | Taxa média de pagamento | Equivalente em salário integral (semanas) |
|---|---|---|---|
| Romênia | 104,3 | 85% | 88,7 |
| Estônia | 82,1 | 100% | 82,1 |
| Hungria | 160,0 | 47,4% | 75,9 |
| Bulgária | 110,4 | 63,5% | 70,1 |
| Eslováquia | 164,0 | 40,3% | 66,1 |
| Croácia | 56,0 | 100% | 56,0 |
| Lituânia | 79,7 | 65,9% | 52,5 |
| Eslovênia | 52,1 | 100% | 52,1 |
| Tchéquia | 164,0 | 30,9% | 50,6 |
| Coreia do Sul | 90,9 | 52,4% | 47,6 |
Longa e mal paga. Tchéquia e Eslováquia oferecem mais semanas, 164 cada, e a Finlândia é a terceira, com 161. No equivalente em salário integral, caem para 9º, 5º e 14º lugar. A Hungria cai menos, de 160 semanas para 75,9, terceiro lugar.
Mais curta e paga por inteiro. A Estônia paga 100% ao longo de 82,1 semanas, e Croácia e Eslovênia pagam 100% ao longo de 56,0 e 52,1 semanas. As três ficam acima da Tchéquia.
Na outra ponta. Os Estados Unidos são o único país da OCDE sem direito legal a licença paga em nível nacional, então o valor deles é zero. No Reino Unido, a mãe pode tirar 39 semanas de licença-maternidade paga a uma taxa média de 29,9%, um equivalente em salário integral de 11,7.
Pais: os dez maiores equivalentes em salário integral
| País | Semanas pagas reservadas ao pai | Taxa média de pagamento | Equivalente em salário integral (semanas) |
|---|---|---|---|
| Coreia do Sul | 82,0 | 50,1% | 41,0 |
| Japão | 52,0 | 60,7% | 31,6 |
| Eslováquia | 28,0 | 75% | 21,0 |
| Luxemburgo | 28,0 | 73,1% | 20,5 |
| Islândia | 20,0 | 80% | 16,0 |
| Espanha | 16,0 | 100% | 16,0 |
| Noruega | 15,0 | 97,4% | 14,6 |
| Portugal | 22,3 | 65% | 14,5 |
| Croácia | 12,7 | 100% | 12,7 |
| Holanda | 15,0 | 75,5% | 11,3 |
A licença reservada ao pai é bem mais curta. A média da OCDE é de 13,4 semanas, contra 54,9 semanas de licença paga disponível para a mãe. A Coreia do Sul, com 82 semanas, tem a licença exclusiva do pai mais longa da OCDE. Israel, Nova Zelândia e Estados Unidos não reservam licença paga para o pai.
O mesmo padrão de semanas contra pagamento aparece aqui. A França reserva 30,2 semanas para o pai, a terceira maior duração, mas a uma taxa média de 25,6% elas valem 7,7 semanas de salário integral. As 21,3 semanas da Bélgica valem 6,8. As 16 semanas da Espanha, todas com salário integral, valem o dobro das da França.
O que a comparação deixa de fora
- Uma família, um nível de salário. A OCDE supõe o primeiro filho, os dois pais empregados no setor privado com o salário médio do país, e que a mãe usa toda a licença compartilhável.
- Só regras nacionais. Programas regionais, como os de Quebec ou da Califórnia, não entram.
- Bruto e líquido misturados. Em alguns países, como Áustria, Chile, França e Alemanha, os pagamentos se baseiam na renda líquida, e a OCDE avisa que essas taxas não devem ser comparadas diretamente com as que se baseiam na renda bruta.
- Direito, não uso. As tabelas mostram o que os pais podem tirar, não quantos de fato tiram.
Como usar estes números
- Olhe primeiro o equivalente em salário integral. Ele mostra quanto apoio de renda a licença dá de verdade.
- Depois olhe as semanas. Um período longo e mal pago ainda pode importar se o que você precisa é da proteção do emprego.
- Confira quem pode usar a licença. Um período compartilhável aparece na coluna da mãe; a licença reservada ao pai se perde se ele não a usar.
- Confirme com o órgão nacional. O direito muitas vezes depende de quanto tempo você trabalhou ou contribuiu antes do nascimento.
O nosso guia dos melhores países para se mudar com a família também trata de escolas, segurança e saúde. Dossiês de país: Romênia, Estônia, Hungria, Eslováquia, República Tcheca, Finlândia, Coreia do Sul, Japão, Espanha, França e Reino Unido.