Congedo parentale retribuito nei paesi OCSE e UE: settimane contro retribuzione
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Cechia e Slovacchia offrono alle madri 164 settimane di congedo retribuito, ma le 104,3 settimane della Romania valgono di più quando si conta quanto viene pagato. L'equivalente a retribuzione piena dell'OCSE mostra quali paesi pagano bene e quali pagano poco per molto tempo, per le madri e per i padri.
Il numero di settimane che un paese offre ai neogenitori è il dato che si confronta di più. Può essere fuorviante. In Finlandia una madre può prendere 161 settimane di congedo retribuito, ma le indennità sostituiscono in media circa un quarto del reddito precedente. Contate come settimane a retribuzione piena, quelle 161 settimane valgono 39,7. In Romania 104,3 settimane pagate all'85% valgono 88,7, il valore più alto tra i 43 paesi del confronto OCSE.
I dati provengono dalla OECD Family Database, indicatore PF2.1 sui sistemi di congedo parentale, aggiornato a maggio 2026. Descrivono i diritti in vigore ad aprile 2025 nei 38 paesi OCSE, più Bulgaria, Croazia, Cipro, Malta e Romania.
Come misura l'OCSE
L'OCSE conta le settimane di congedo per cui è previsto almeno un pagamento: congedo di maternità e di paternità, congedo parentale e, in alcuni paesi, congedo per accudire a casa i figli piccoli. Poi calcola il tasso medio di pagamento su quel periodo per chi ha lo stipendio medio del paese.
L'equivalente a retribuzione piena unisce le due cose. Con le parole dell'OCSE, è la durata del congedo retribuito in settimane se fosse pagato al 100% del reddito precedente: settimane moltiplicate per il tasso medio di pagamento. Dieci settimane al 50% e cinque settimane al 100% contano entrambe come cinque.
L'OCSE presenta separatamente il congedo della madre e quello del padre. Per la madre conta tutto il congedo retribuito a sua disposizione, compreso il congedo parentale condivisibile. Per il padre conta solo il congedo riservato a lui, che non può essere trasferito alla madre. Le due colonne non vanno sommate.
Madri: i dieci equivalenti a retribuzione piena più alti
| Paese | Settimane retribuite | Tasso medio di pagamento | Equivalente a retribuzione piena (settimane) |
|---|---|---|---|
| Romania | 104,3 | 85% | 88,7 |
| Estonia | 82,1 | 100% | 82,1 |
| Ungheria | 160,0 | 47,4% | 75,9 |
| Bulgaria | 110,4 | 63,5% | 70,1 |
| Slovacchia | 164,0 | 40,3% | 66,1 |
| Croazia | 56,0 | 100% | 56,0 |
| Lituania | 79,7 | 65,9% | 52,5 |
| Slovenia | 52,1 | 100% | 52,1 |
| Cechia | 164,0 | 30,9% | 50,6 |
| Corea del Sud | 90,9 | 52,4% | 47,6 |
Lungo e poco pagato. Cechia e Slovacchia offrono più settimane, 164 ciascuna, e la Finlandia è terza con 161. Nell'equivalente a retribuzione piena scendono al 9°, 5° e 14° posto. L'Ungheria scende meno, da 160 settimane a 75,9, terzo posto.
Più breve e pagato per intero. L'Estonia paga il 100% per 82,1 settimane, Croazia e Slovenia pagano il 100% per 56,0 e 52,1 settimane. Tutte e tre finiscono sopra la Cechia.
All'altro estremo. Gli Stati Uniti sono l'unico paese OCSE senza diritto legale a un congedo retribuito a livello nazionale, quindi il loro valore è zero. Nel Regno Unito una madre può prendere 39 settimane di congedo di maternità retribuito a un tasso medio del 29,9%, un equivalente a retribuzione piena di 11,7.
Padri: i dieci equivalenti a retribuzione piena più alti
| Paese | Settimane retribuite riservate al padre | Tasso medio di pagamento | Equivalente a retribuzione piena (settimane) |
|---|---|---|---|
| Corea del Sud | 82,0 | 50,1% | 41,0 |
| Giappone | 52,0 | 60,7% | 31,6 |
| Slovacchia | 28,0 | 75% | 21,0 |
| Lussemburgo | 28,0 | 73,1% | 20,5 |
| Islanda | 20,0 | 80% | 16,0 |
| Spagna | 16,0 | 100% | 16,0 |
| Norvegia | 15,0 | 97,4% | 14,6 |
| Portogallo | 22,3 | 65% | 14,5 |
| Croazia | 12,7 | 100% | 12,7 |
| Paesi Bassi | 15,0 | 75,5% | 11,3 |
Il congedo riservato al padre è molto più breve. La media OCSE è di 13,4 settimane, contro 54,9 settimane di congedo retribuito a disposizione della madre. La Corea del Sud, con 82 settimane, offre il congedo riservato al padre più lungo dell'OCSE. Israele, Nuova Zelanda e Stati Uniti non riservano al padre alcun congedo retribuito.
Lo stesso schema tra settimane e pagamento si vede anche qui. La Francia riserva al padre 30,2 settimane, la terza durata più lunga, ma a un tasso medio del 25,6% valgono 7,7 settimane a retribuzione piena. Le 21,3 settimane del Belgio valgono 6,8. Le 16 settimane della Spagna, tutte a retribuzione piena, valgono il doppio di quelle francesi.
Cosa resta fuori dal confronto
- Una famiglia, un livello di stipendio. L'OCSE ipotizza un primo figlio, entrambi i genitori occupati nel settore privato con lo stipendio medio del paese, e che la madre usi tutto il congedo condivisibile.
- Solo regole nazionali. I programmi regionali, come quelli del Québec o della California, non sono inclusi.
- Lordo e netto mescolati. In alcuni paesi, tra cui Austria, Cile, Francia e Germania, i pagamenti si basano sul reddito netto, e l'OCSE avverte che questi tassi non vanno confrontati direttamente con quelli basati sul reddito lordo.
- Diritto, non utilizzo. Le tabelle mostrano cosa possono prendere i genitori, non quanti lo prendono davvero.
Come usare questi dati
- Guarda prima l'equivalente a retribuzione piena. Dice quanto sostegno al reddito offre davvero il congedo.
- Poi guarda le settimane. Un periodo lungo e poco pagato può contare se ti serve la tutela del posto di lavoro.
- Verifica chi può usare il congedo. Un periodo condivisibile compare nella colonna della madre; il congedo riservato al padre si perde se lui non lo prende.
- Conferma presso l'ente nazionale. Il diritto dipende spesso da quanto tempo hai lavorato o versato contributi prima della nascita.
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