2024年欧盟性别薪酬差距：女性平均每小时少挣多少

根据欧盟统计局数据，2024年欧盟女性的平均税前小时收入比男性低11.1%。2018年这一差距为14.4%。这些数字来自欧盟统计局的性别薪酬差距数据，最近一次更新是2026年2月26日，包含全部27国的2024年数据。2024年的大部分数字为初步数字。

差距是如何计算的

欧盟统计局取男性和女性受雇员工的平均税前小时收入，用男性平均值减去女性平均值，再以占男性平均值的百分比表示。小时收入包括已支付的加班费，不包括非经常性支付。兼职员工也包括在内，对年龄和工作时数没有限制。

这些数字涵盖工业、建筑业和服务业中有10名或以上员工的企业，不包括公共管理和国防。这是欧盟统计局计算欧盟数字时使用的范围。欧盟数值是各国差距的加权平均，以各国员工人数为权重。

“未经调整”是什么意思

这是未经调整的性别薪酬差距。它比较的是所有就业的男性和女性，而不是同一职位、同样工作时间或同样经验的男性和女性。欧盟统计局将其描述为一个比“同工同酬”更宽泛的概念，并指出部分差距可以由就业男女的个人特征，以及男女倾向于在不同行业和职业工作来解释。

因此，差距小并不能证明男女同工同酬，差距大也不能证明存在歧视。这个指标给出的是总体情况；它并不说明某个国家为什么存在差距。

数据表

未经调整的性别薪酬差距，即男女平均税前小时收入之差占男性收入的%，按2024年差距从大到小排列。最后一列是2018年以来的变化，单位为百分点。

差距最大的国家

2024年爱沙尼亚差距最大，为18.8%，其次是捷克（18.5%）、奥地利（17.6%）、匈牙利（16.9%）和芬兰（16.3%）。斯洛伐克（15.7%）和德国（15.6%）也超过15%。总共有15个国家高于欧盟的11.1%。

差距最小的国家

差距最小的是卢森堡、比利时（0.7%）、罗马尼亚（3.7%）、波兰（4.0%）和马耳他（4.9%）。卢森堡的差距为负，负0.8%：平均而言，当地女性的税前小时收入略高于男性。欧盟统计局指出，负差距应结合就业人群的情况来理解：例如，从事有薪工作的女性可能比男性拥有相对更高的技能和教育水平。

2018年以来差距的变化

2018年至2024年，差距在23个国家缩小，在4个国家扩大。欧盟数字下降3.3个百分点，从14.4%降至11.1%。

降幅最大的是马耳他，下降8.1个百分点，从13.0%降至4.9%。其次是拉脱维亚（5.7个百分点）、比利时（5.1）、法国（4.9）和克罗地亚（4.8）。差距扩大的是希腊（3.0个百分点）、匈牙利（2.7）、罗马尼亚（1.5）和塞浦路斯（1.4）。

欧盟统计局标注了匈牙利2019年、德国2022年、斯洛文尼亚2023年和芬兰2024年的序列中断，因此这四个国家的变化需要谨慎看待。

相关数字

关于经合组织的全职平均工资，请参阅经合组织平均工资。关于法定最低标准，请参阅欧洲最低工资；关于税后还剩多少，请参阅工资能留下多少。

数据说明

• 初步和估算数字。 除波兰外，2024年所有数字均为初步或估算数字；罗马尼亚为估算数字。当下一次每四年进行一次的收入结构调查结果公布后，欧盟统计局会替换初步数字。
• 捷克。 定义不同：与其他国家不同，其数字涵盖公共管理以及员工少于10人的企业。
• 来源。 数字来自每四年进行一次的收入结构调查，以及中间年份的各国估算。

国家概况：爱沙尼亚、捷克、奥地利、德国、卢森堡、比利时、波兰和希腊。