Geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der EU 2024: wie viel weniger Frauen im Durchschnitt pro Stunde verdienen

2024 lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen in der EU laut Eurostat um 11,1 % unter dem der Männer. 2018 betrug das Gefälle 14,4 %. Die Zahlen stammen aus den Eurostat-Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle, zuletzt aktualisiert am 26. Februar 2026, die 2024 für alle 27 Länder enthalten. Die meisten Zahlen für 2024 sind vorläufig.

Wie das Gefälle berechnet wird

Eurostat nimmt den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen in abhängiger Beschäftigung, zieht den Durchschnitt der Frauen von dem der Männer ab und drückt das Ergebnis in Prozent des Durchschnitts der Männer aus. Der Stundenverdienst umfasst bezahlte Überstunden und schließt unregelmäßige Zahlungen aus. Teilzeitbeschäftigte sind einbezogen, und es gibt keine Einschränkung nach Alter oder Arbeitsstunden.

Die Zahlen erfassen Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten in Industrie, Baugewerbe und Dienstleistungen, ohne öffentliche Verwaltung und Verteidigung. Diesen Bereich verwendet Eurostat für den EU-Wert. Der EU-Wert ist ein gewichteter Durchschnitt der nationalen Gefälle, gewichtet mit der Zahl der Beschäftigten in jedem Land.

Was „unbereinigt“ bedeutet

Es handelt sich um das unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngefälle. Es vergleicht alle beschäftigten Männer und Frauen, nicht Männer und Frauen in derselben Stelle, mit derselben Arbeitszeit oder derselben Erfahrung. Eurostat beschreibt es als Maß für ein Konzept, das weiter reicht als gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, und weist darauf hin, dass ein Teil des Unterschieds durch individuelle Merkmale der beschäftigten Männer und Frauen und dadurch erklärt werden kann, dass Männer und Frauen tendenziell in unterschiedlichen Branchen und Berufen arbeiten.

Ein niedriges Gefälle beweist also nicht, dass Männer und Frauen für dieselbe Arbeit gleich bezahlt werden, und ein hohes Gefälle beweist keine Diskriminierung. Der Indikator gibt ein Gesamtbild; er sagt nicht, warum das Gefälle in einem bestimmten Land besteht.

Die Tabelle

Unbereinigtes geschlechtsspezifisches Lohngefälle, Differenz zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Männern und Frauen in % des Verdienstes der Männer, vom größten zum kleinsten Gefälle 2024. Die letzte Spalte ist die Veränderung in Prozentpunkten seit 2018.

Wo das Gefälle am größten ist

Estland hatte 2024 mit 18,8 % das größte Gefälle, gefolgt von Tschechien (18,5 %), Österreich (17,6 %), Ungarn (16,9 %) und Finnland (16,3 %). Auch die Slowakei (15,7 %) und Deutschland (15,6 %) lagen über 15 %. Insgesamt lagen 15 Länder über dem EU-Wert von 11,1 %.

Wo es am kleinsten ist

Die kleinsten Gefälle gab es in Luxemburg, Belgien (0,7 %), Rumänien (3,7 %), Polen (4,0 %) und Malta (4,9 %). In Luxemburg war das Gefälle negativ, minus 0,8 %: Im Durchschnitt lag der Bruttostundenverdienst der Frauen dort etwas über dem der Männer. Eurostat weist darauf hin, dass negative Gefälle im Zusammenhang damit zu lesen sind, wer erwerbstätig ist: Die erwerbstätigen Frauen können zum Beispiel vergleichsweise höhere Qualifikationen und Bildungsabschlüsse haben als die Männer.

Wie sich das Gefälle seit 2018 verändert hat

Zwischen 2018 und 2024 wurde das Gefälle in 23 Ländern kleiner und in 4 größer. Der EU-Wert sank um 3,3 Punkte, von 14,4 % auf 11,1 %.

Am stärksten sank es in Malta, um 8,1 Punkte, von 13,0 % auf 4,9 %. Es folgten Lettland (5,7 Punkte), Belgien (5,1), Frankreich (4,9) und Kroatien (4,8). Größer wurde das Gefälle in Griechenland (um 3,0 Punkte), Ungarn (2,7), Rumänien (1,5) und Zypern (1,4).

Eurostat kennzeichnet Zeitreihenbrüche für Ungarn 2019, Deutschland 2022, Slowenien 2023 und Finnland 2024, die Veränderung dieser vier Länder ist daher mit Vorsicht zu lesen.

Verwandte Zahlen

Zu den durchschnittlichen Vollzeitlöhnen in der OECD siehe die Durchschnittslöhne in der OECD. Zur gesetzlichen Lohnuntergrenze siehe die Mindestlöhne in Europa, und dazu, was nach Steuern bleibt, wie viel vom Gehalt Ihnen bleibt.

Hinweise zu den Daten

• Vorläufige und geschätzte Zahlen. Alle Zahlen für 2024 außer der polnischen sind vorläufig oder geschätzt; die rumänische ist geschätzt. Eurostat ersetzt vorläufige Zahlen, sobald die nächste Verdienststrukturerhebung vorliegt, die alle vier Jahre stattfindet.
• Tschechien. Die Definition weicht ab: Anders als in den anderen Ländern erfassen die Zahlen die öffentliche Verwaltung und Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten.
• Quellen. Die Zahlen stammen aus der Verdienststrukturerhebung, die alle vier Jahre stattfindet, und aus nationalen Schätzungen für die Jahre dazwischen.

Länderprofile: Estland, Tschechien, Österreich, Deutschland, Luxemburg, Belgien, Polen und Griechenland.