Brecha salarial de género en la UE en 2024: cuánto menos ganan las mujeres por hora, de media

En 2024, la ganancia bruta media por hora de las mujeres en la UE fue un 11,1% inferior a la de los hombres, según Eurostat. En 2018, la brecha era del 14,4%. Las cifras proceden de los datos de Eurostat sobre la brecha salarial de género, actualizados por última vez el 26 de febrero de 2026, que tienen 2024 para los 27 países. La mayoría de las cifras de 2024 son provisionales.

Cómo se calcula la brecha

Eurostat toma la ganancia bruta media por hora de los hombres y de las mujeres asalariados, resta la media de las mujeres de la de los hombres y expresa el resultado como porcentaje de la media de los hombres. La ganancia por hora incluye las horas extra pagadas y excluye los pagos no regulares. Se incluyen los asalariados a tiempo parcial, y no hay restricción de edad ni de horas trabajadas.

Las cifras cubren empresas de 10 o más asalariados de la industria, la construcción y los servicios, excepto la administración pública y la defensa. Es el ámbito que Eurostat usa para la cifra de la UE. El valor de la UE es una media ponderada de las brechas nacionales, con el número de asalariados de cada país como ponderación.

Qué significa "no ajustada"

Esta es la brecha salarial de género no ajustada. Compara a todos los hombres y todas las mujeres con empleo, no a hombres y mujeres en el mismo puesto, con la misma jornada o la misma experiencia. Eurostat la describe como la medida de un concepto más amplio que el de igual salario por igual trabajo, y señala que parte de la diferencia puede explicarse por características individuales de los hombres y mujeres empleados y porque hombres y mujeres tienden a trabajar en sectores y ocupaciones distintos.

Por tanto, una brecha baja no prueba que hombres y mujeres cobren lo mismo por el mismo trabajo, y una brecha alta no prueba discriminación. El indicador da una imagen general; no dice por qué existe la brecha en cada país.

La tabla

Brecha salarial de género no ajustada, diferencia entre la ganancia bruta media por hora de hombres y mujeres como % de la de los hombres, de la mayor a la menor brecha en 2024. La última columna es la variación en puntos porcentuales desde 2018.

Dónde la brecha es mayor

Estonia tuvo la mayor brecha en 2024, del 18,8%, seguida de Chequia (18,5%), Austria (17,6%), Hungría (16,9%) y Finlandia (16,3%). Eslovaquia (15,7%) y Alemania (15,6%) también superaron el 15%. En total, 15 países estaban por encima de la cifra de la UE, del 11,1%.

Dónde es menor

Las menores brechas se dieron en Luxemburgo, Bélgica (0,7%), Rumanía (3,7%), Polonia (4,0%) y Malta (4,9%). En Luxemburgo la brecha fue negativa, menos 0,8%: de media, la ganancia bruta por hora de las mujeres fue algo mayor que la de los hombres. Eurostat señala que las brechas negativas deben leerse en el contexto de quién tiene empleo: las mujeres con trabajo remunerado pueden, por ejemplo, tener una cualificación y un nivel educativo comparativamente más altos que los hombres.

Cómo cambió la brecha desde 2018

Entre 2018 y 2024, la brecha se redujo en 23 países y aumentó en 4. La cifra de la UE bajó 3,3 puntos, del 14,4% al 11,1%.

La mayor reducción fue la de Malta, 8,1 puntos, del 13,0% al 4,9%. Le siguieron Letonia (5,7 puntos), Bélgica (5,1), Francia (4,9) y Croacia (4,8). La brecha aumentó en Grecia (3,0 puntos), Hungría (2,7), Rumanía (1,5) y Chipre (1,4).

Eurostat marca rupturas de serie en Hungría en 2019, Alemania en 2022, Eslovenia en 2023 y Finlandia en 2024, por lo que la variación de estos cuatro países requiere cautela.

Cifras relacionadas

Para los salarios medios a tiempo completo en la OCDE, vea el salario medio en la OCDE. Para el mínimo legal, vea los salarios mínimos en Europa, y para lo que queda después de impuestos, cuánto de su salario se queda usted.

Notas sobre los datos

• Cifras provisionales y estimadas. Todas las cifras de 2024 salvo la de Polonia son provisionales o estimadas; la de Rumanía es estimada. Eurostat sustituye las cifras provisionales cuando está disponible la siguiente Encuesta de Estructura Salarial, que se realiza cada cuatro años.
• Chequia. La definición es distinta: a diferencia de los demás países, las cifras cubren la administración pública y las empresas de menos de 10 asalariados.
• Fuentes. Las cifras proceden de la Encuesta de Estructura Salarial, realizada cada cuatro años, y de estimaciones nacionales para los años intermedios.

Perfiles de país: Estonia, Chequia, Austria, Alemania, Luxemburgo, Bélgica, Polonia y Grecia.