Divario retributivo di genere nell'UE nel 2024: quanto guadagnano in meno le donne all'ora, in media

Nel 2024 la retribuzione oraria lorda media delle donne nell'UE era inferiore dell'11,1% a quella degli uomini, secondo Eurostat. Nel 2018 il divario era del 14,4%. I dati provengono dalla banca dati Eurostat sul divario retributivo di genere, aggiornata l'ultima volta il 26 febbraio 2026, che copre il 2024 per tutti i 27 paesi. La maggior parte dei dati del 2024 è provvisoria.

Come si calcola il divario

Eurostat prende la retribuzione oraria lorda media degli uomini e delle donne lavoratori dipendenti, sottrae la media delle donne da quella degli uomini ed esprime il risultato in percentuale della media degli uomini. La retribuzione oraria include gli straordinari pagati ed esclude i pagamenti non regolari. I dipendenti a tempo parziale sono inclusi, e non ci sono limiti di età né di ore lavorate.

I dati coprono le imprese con 10 o più dipendenti nell'industria, nelle costruzioni e nei servizi, esclusi pubblica amministrazione e difesa. È l'ambito che Eurostat usa per il dato UE. Il valore UE è una media ponderata dei divari nazionali, con il numero di dipendenti di ciascun paese come peso.

Che cosa significa "non corretto"

Si tratta del divario retributivo di genere non corretto. Confronta tutti gli uomini e tutte le donne occupati, non uomini e donne nello stesso ruolo, con lo stesso orario o la stessa esperienza. Eurostat lo descrive come la misura di un concetto più ampio della parità di retribuzione per uguale lavoro, e osserva che parte della differenza può essere spiegata dalle caratteristiche individuali degli uomini e delle donne occupati e dal fatto che uomini e donne tendono a lavorare in settori e professioni diversi.

Quindi un divario basso non prova che uomini e donne siano pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro, e un divario alto non prova una discriminazione. L'indicatore dà un quadro d'insieme; non dice perché il divario esiste in un dato paese.

La tabella

Divario retributivo di genere non corretto, differenza tra la retribuzione oraria lorda media di uomini e donne in % di quella degli uomini, dal divario più grande al più piccolo nel 2024. L'ultima colonna è la variazione in punti percentuali dal 2018.

Dove il divario è più ampio

L'Estonia aveva il divario più ampio nel 2024, il 18,8%, seguita da Cechia (18,5%), Austria (17,6%), Ungheria (16,9%) e Finlandia (16,3%). Anche Slovacchia (15,7%) e Germania (15,6%) erano sopra il 15%. In tutto, 15 paesi erano sopra il dato UE dell'11,1%.

Dove è più piccolo

I divari più piccoli erano in Lussemburgo, Belgio (0,7%), Romania (3,7%), Polonia (4,0%) e Malta (4,9%). In Lussemburgo il divario era negativo, meno 0,8%: in media, la retribuzione oraria lorda delle donne era leggermente superiore a quella degli uomini. Eurostat osserva che i divari negativi vanno letti nel contesto di chi è occupato: le donne che lavorano possono, per esempio, avere competenze e livelli di istruzione comparativamente più alti degli uomini.

Come è cambiato il divario dal 2018

Tra il 2018 e il 2024 il divario si è ridotto in 23 paesi ed è aumentato in 4. Il dato UE è sceso di 3,3 punti, dal 14,4% all'11,1%.

Il calo maggiore è stato a Malta, 8,1 punti, dal 13,0% al 4,9%. Seguono Lettonia (5,7 punti), Belgio (5,1), Francia (4,9) e Croazia (4,8). Il divario è aumentato in Grecia (di 3,0 punti), Ungheria (2,7), Romania (1,5) e Cipro (1,4).

Eurostat segnala rotture di serie per l'Ungheria nel 2019, la Germania nel 2022, la Slovenia nel 2023 e la Finlandia nel 2024, quindi la variazione di questi quattro paesi va letta con cautela.

Dati collegati

Per i salari medi a tempo pieno nell'OCSE, vedete il salario medio nell'OCSE. Per la soglia legale, vedete i salari minimi in Europa, e per quello che resta dopo le tasse, quanto del vostro stipendio vi resta.

Note sui dati

• Dati provvisori e stimati. Tutti i dati del 2024 tranne quello della Polonia sono provvisori o stimati; quello della Romania è stimato. Eurostat sostituisce i dati provvisori quando è disponibile la successiva indagine sulla struttura delle retribuzioni, svolta ogni quattro anni.
• Cechia. La definizione è diversa: a differenza degli altri paesi, i dati coprono la pubblica amministrazione e le imprese con meno di 10 dipendenti.
• Fonti. I dati provengono dall'indagine sulla struttura delle retribuzioni, svolta ogni quattro anni, e da stime nazionali per gli anni intermedi.

Profili dei paesi: Estonia, Cechia, Austria, Germania, Lussemburgo, Belgio, Polonia e Grecia.